OECD tarafından yayımlanan “Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026” raporunun Türkiye bölümünde, emeklilik sistemiyle ilgili çarpıcı değerlendirmeler yer aldı. Raporda, mevcut yapının sürdürülebilirliği için emeklilik yaşının artırılması gerektiği ifade edildi.
Raporda Türkiye’deki yaşlılık aylığı sisteminin, emeklilik yaşı ve ödemeler açısından görece cömert olduğuna dikkat çekildi. Ancak bu yapının yüksek sosyal güvenlik primleriyle finanse edildiği ve bunun da çalışanlar üzerinde yük oluşturduğu belirtildi.
Bu durumun iş gücüne katılımı olumsuz etkilediği değerlendirilirken, sistemin daha dengeli hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.
OECD uzmanları, emeklilik yaşının doğrudan yaşam beklentisine bağlanmasını önerdi. Ayrıca daha uzun süre çalışmayı teşvik edecek ek ödüllendirme mekanizmalarının devreye alınması gerektiği ifade edildi.
Bu adımların, hem sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağı hem de ekonomik büyümeyi destekleyeceği görüşü paylaşıldı.
Raporda yalnızca emeklilik değil, istihdam yapısına yönelik öneriler de dikkat çekti. Mevcut iş gücü piyasasında katı düzenlemelerin iş oluşturmayı zorlaştırdığı belirtilirken, özellikle geçici ve belirli süreli iş modellerinin yaygınlaştırılması gerektiği ifade edildi.
Kalıcı iş sözleşmelerinin daha esnek hale getirilmesi ve prim yükünün azaltılması da öneriler arasında yer aldı.
