SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ

MOBİL UYGULAMALARIMIZ

ISIC

Paylaş
veya
aşağıdaki bağlantıyı paylaşın:
Anasayfa » Ekonomi » SGK duyurdu: Hem tazminat hem maaş müjdesi

SGK duyurdu: Hem tazminat hem maaş müjdesi

Yayınlanma:
SGK duyurdu: Hem tazminat hem maaş müjdesi

Milyonlarca çalışanın yaşadığı bel fıtığı, sanıldığından çok daha önemli haklar doğurabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kaynaklı bel fıtığının meslek hastalığı kapsamında değerlendirildiğini belirtiyor. Bu durumun resmi olarak belgelenmesi halinde ise çalışanlar için tazminat ve gelir hakkı gündeme geliyor.

Meslek hastalığı sayılıyor, haklar genişliyor

Uzmanlara göre bel fıtığı, özellikle ağır işlerde çalışanlar için doğrudan meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor. Eğer rahatsızlığın iş koşullarından kaynaklandığı kanıtlanırsa, çalışanlar yaş ve prim şartına takılmadan hak talep edebiliyor.

Bu kapsamda hem maddi hem de manevi tazminat talep etme imkânı doğarken, aynı zamanda sürekli iş göremezlik geliri de bağlanabiliyor.

Uzmanlardan kritik uyarı

SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, çalışanların çoğu zaman bu hakkın farkında olmadığını vurguluyor. Uzun yıllar süren fiziksel yükün ciddi sağlık sorunlarına yol açtığını belirten Karakaş, bel fıtığının basit bir rahatsızlık olarak görülmemesi gerektiğini ifade ediyor.

Karakaş’a göre iş kaynaklı bel fıtığı tespit edildiğinde, sigortalılar için önemli sosyal güvence hakları devreye giriyor.

Hastanede doğru beyan şart

Uzmanlar, sürecin doğru ilerlemesi için hastane aşamasının kritik olduğuna dikkat çekiyor. Başvuru sırasında sadece ağrı şikâyeti değil, yapılan işin detaylarının da açıkça belirtilmesi gerekiyor.

Ağır yük kaldırma, uzun süre ayakta kalma ya da zorlayıcı çalışma koşulları gibi unsurların anlatılması, meslek hastalığı teşhisinde belirleyici rol oynuyor.

Ayrıca tanının geçerli sayılabilmesi için yetkili devlet hastaneleri ya da meslek hastalıkları hastanelerinden resmi rapor alınması gerekiyor.

Tazminat ve maaş yolu açılıyor

Gerekli raporun alınmasının ardından durumun SGK’ya bildirilmesiyle süreç resmileşiyor. Hastalığın iş kaynaklı olduğunun kabul edilmesi halinde çalışanlar, işverene karşı dava açarak tazminat talep edebiliyor.

Bunun yanı sıra tedavi sürecinde geçici iş göremezlik ödeneği verilirken, kalıcı sağlık kaybı oluşması durumunda sürekli iş göremezlik geliri bağlanıyor.

İlgili Haberler